崗位職責 1、員工關系維護：處理員工日常關系問題，促進員工溝通交流，營造良好工作氛圍。 2、勞動合同管理：起草、修訂勞動合同，辦理合同簽訂、變更、解除、終止等手續，確保合同合法合規。 3、員工異動管理：負責員工入職、離職、調崗、晉升等手續辦理，更新員工信息，做好相關記錄。 4、勞動糾紛處理：處理勞動糾紛和投訴，協調雙方矛盾，必要時提供法律支持，維護企業和員工合法權益。 5、政策法規跟蹤：關注勞動法律法規政策變化，為企業提供合規建議，確保企業用工合法。 6、制度建設與宣貫：協助完善員工手冊等規章制度，組織培訓宣貫，確保員工了解并遵守。 崗位要求 1、人力資源、法學等相關專業大專及以上學歷。 2、有人力資源工作經驗，熟悉勞動法律法規，具備良好的法律風險防范意識，熟練使用辦公軟件。 3、具備優秀的溝通協調和問題解決能力，處事靈活公正；有較強的抗壓能力和應變能力 。