崗位職責: 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要: 3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施; 4.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 5.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作; 6.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 7.行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 8.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件; 9.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司制度執行;10.公司領導指派的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業; 2.6年以上人力資源管理相關工作經驗，熟悉人力六大模塊; 3.具有很強的溝通協調及團隊領導能力，抗壓性強，能勝任企業快速發展的需求。