本崗須有跨境電商行業從業經驗，主管職級，歡迎優秀人才投遞簡歷。 --------------------------------------------------------- 崗位職責 ： 1、深入了解跨境電商業務戰略，與業務部門緊密合作，將人力資源戰略融入業務發展規劃，確保人力資源策略能夠有效支持業務目標的實現; 2、運用專業知識和工具，對業務團隊進行組織診斷識別組織架構、人員配置、團隊協作等方面的問題，并提出針對性的優化建議和解決方案。定期開展人才盤點，建立人才梯隊，為業務的持續發展儲備核心人才;推動組織變革，助力業務部門適應市場變化和公司戰略調整，提升組織效能; 3、精準把握業務部門的用人需求，制定高效的招聘策略，拓寬招聘渠道，快速、高質量地為跨境電商業務團隊招募各類專業人才，優化人才選拔流程，提高招聘效率和準確性;建立和完善人才管理體系，關注員工的職業發展，為員工提供個性化的發展建議和晉升路徑，提升員工的歸屬感和忠誠度。 4、協助業務部門制定科學合理的績效指標和考核體系，確保績效考核能夠真實反映員工的工作業績和貢獻。定期跟蹤和評估績效執行情況，為員工提供及時的反饋和指導，幫助員工提升績效;根據績效結果，參與制定員工的激勵方案和薪酬調整建議，充分調動員工的工作積極性; 5、建立良好的溝通渠道，及時了解員工的思想動態和需求，處理員工的投訴和建議，維護和諧穩定的員工關系。預防和解決勞動糾紛，確保公司的人力資源管理活動符合法律法規要求;組織開展各類員工活動，營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍，增強團隊凝聚力。 6、結合業務需求和員工能力現狀，制定并實施針對性的培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等;關注行業動態和新技術發展，為員工提供學習和成長的機會，促進員工與公司共同發展。 --------------------------------------------------------- 任職要求： 1、學歷與專業:大學本科及以上學歷(能力優秀者可放寬至大專)，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，年齡25-33歲為佳。 2、工作經驗:5年以上跨境電商人力資源工作經驗，熟悉跨境電商行業的業務模式和運營流程，對行業發展趨勢有較深入的了解。 3、專業技能:精通人力資源至少2-3個模塊的豐富的實踐經驗(招聘為硬性項)，熟練掌握人才測評、組織診斷、績效管理等工具和方法。 --------------------------------------------------------- 福利待遇： 1、薪資待遇:薪酬與價值成正比(行業上等);地鐵4號線直行200米; 2、福利假期:員工聚餐、生日驚喜、各類團建活動(歡迎你來創造更多)，法定節假日，該有的，你均值得擁有; 3、人性化管理，組織土壤干凈且純粹，沒有職場政治，人人平等，唯才是用; 4、TOP品牌機構賦能培訓，360提升專業/管理技能，沒有最好，只有更好;