崗位職責:
1、制定人力資源規劃方案,修改完善公司組織架構及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;
4、負責組織、主持公司大型活動、大型會議;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負責組織實施;
5、負責公司勞動關系管理工作;
6、負責統籌管理公司行政工作,包括會議管理、辦公用品管理、印章檔案管理、公司資質證照管理等。
任職要求:
1、男女不限,35歲-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、經濟學等相關專業畢業;
2、5年以上同崗位工作經驗;
3、持有一級人力資源管理師證;
4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關國家政策、法律和法規;
5、具有極強的文字功底和文案寫作能力,具有極高的大型活動、大型會議的策劃、組織、主持能力;
6、熟悉辦公軟件和智能化系統的使用,精通PPT編輯;
7、熟悉企業人事管理各模塊工作;
8、具有較強的組織協調能力,具備獨立處理重大事項、解決重大問題的能力和水平;
9、具備制定集團企業目標管理、工作計劃、企業發展規劃的能力,具備制定集團企業規章管理制度的能力。
薪資結構:固定工資+績效工資+經營業務獎勵+經營股份分紅
職位福利:包住、節日福利、免費停車、五險一金