1、根據人力資源規劃，協助人力資源部經理制定年度、季度、月度招聘需求計劃； 2、招聘渠道拓展，根據招聘計劃確定招聘渠道并組織實施； 3、負責集團人員的簡歷篩選、預約面試、初試、復試安排工作； 4、組織內部競聘工作，協助人力資源總監選拔、任用企業內部培養的優秀后備人才； 5、校園招聘管理，學校的選擇、宣講、簡歷篩選、面試及跟蹤； 6、協助人力資源部經理制定、完善培訓工作流程及培訓管理制度； 7、負責制定公司年度、月度培訓計劃并組織實施、培訓效果評估； 8、負責組織進行公司新員工的入職培訓，并對培訓效果進行跟蹤、落實； 9、與外部培訓機構進行有效溝通，及時更新外部培訓課程； 10、負責培訓講師的選擇、評價及獎勵工作； 11、負責培訓分析總結的編寫及上報。