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更新于 4月9日
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薪酬績效經理

8000-12000元·15薪
  • 成都溫江區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效管理專用設備制造通用設備制造船舶/航空/航天/火車制造
無裝備制造行業、通用設備/專用設備行業經驗者勿投簡歷；
無裝備制造行業、通用設備/專用設備行業經驗者勿投簡歷；
崗位職責：
1、根據企業戰略、行業特點及市場薪酬水平，制定符合裝備制造行業的薪酬策略（如技術崗、生產崗、管理崗差異化設計） ；
2、 搭建崗位職級體系，制定薪資寬帶、職級晉升標準及調薪機制，優化生產一線員工的計件工資、技能津貼、加班補貼等專項薪酬方案。
3、定期調研裝備制造行業（如機械、電氣、自動化等領域）的薪酬數據，分析競爭力，確保企業薪酬水平與市場接軌。
4、結合裝備制造行業特點（如生產目標、質量管控、技術創新），設計KPI、OKR或平衡計分卡等績效工具，針對不同部門（生產、研發、供應鏈）制定差異化的考核指標；
5、組織績效考核周期設定、目標分解、過程跟蹤及結果評估，確保考核公平透明，處理績效爭議，優化考核申訴機制；
6、將績效結果與薪酬調整、晉升、培訓發展掛鉤，強化激勵效果；
7、與生產、技術等等部門協作，確保薪酬績效政策落地；
任職要求
1、本科及以上學歷，5年及以上裝備制造業、通用設備/專用設備制造行業薪酬績效管理經驗；
2、具備較強的跨部門溝通及抗壓能力。

工作地點

成都溫江區瑞威交通科技有限公司

職位發布者

楊松桔/人事經理

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成都瑞威交通科技有限公司
瑞威交通科技有限公司主要從事于鐵路施工和養護設備的研發、制造和銷售，同時也承擔部分科研項目。公司致力于創新發展，針對軌道工程中需要解決的問題，研發新產品和新工藝，公司研發生產的GPW-1200氣壓焊軌機是目前各鐵路局鋼軌換鋪和修復的主要設備。
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