崗位職責： 1、負責公司薪酬、績效、員工職業發展、任職資格等規劃工作。 2、負責公司薪酬體系的設計、實施和監督，包括設定薪酬結構、制定薪酬政策等。與公司其他部門合作，確保公司薪酬體系的公平性和合理性。 3、負責公司績效體系的建設、制度與工具設計、實施過程管控、績效數據統計分析與運用，讓績效管理體系為業務發展賦能。 4、建立企業培訓體系，協助總經理健全員工職位發展與任職資格體系，推動員工成長與發展。 5、統籌月度、年度薪酬數據、年度預算、薪酬包測算等數據報表出具，完成公司人力資源成本預算。 6、上級交代的其他任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或理、工科專業畢業； 2、有大中型制造業從業經歷，其中5年以上績效與薪酬模塊管理經驗，主導或參與過績效管理、薪酬體系變革等實施經驗者優先； 3、對績效管理與薪酬設計理論、工具（KPI、BSC、OKR、回歸分析、崗位價值評估等）有較為豐富的使用經驗，對OD、TD的工作有較為清晰的認知； 4、具有較強的數據分析能力與邏輯思維；有良好的執行力、抗壓能力與溝通能力；自驅力較強。