1. 負責制定和執行薪酬績效管理體系，薪酬方案設計、優化及成本管理分析工作，確?？冃гu估的有效性和公正性。 2. 組織和參與績效評估工作，負責績效管理-季度終績效評定組織，包括數據收集、分析和報告編制。 3. 與各部門合作，收集外部市場薪酬水平、行業優惠政策,并形成分析報告，提供績效改進的建議和支持，促進組織績效的提升。 4. 負責職能/經營崗薪酬管理，包括薪資數據制作、審核、提報、稽查、薪酬核算等事務性工作。