人力資源崗位包含招聘專員、培訓專員、績效專員等崗位
具體工作內容根據崗位不同 有不同側重,一般包含以下內容:
崗位職責 :
1、負責招聘模塊的管理,包括簡歷篩選、 人員初面、組織復試、人員評價等;
2、負責績效模塊的管理,包括績效考核、 指標分解、績效面談、項目制定等;
3、負責培訓模塊的管理,包括入職培訓、 業務培訓、技能培訓、組織集團員工培訓等。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;人力資源管理、勞動與社會保障、企業管理、工商管理類等專業優先,有相關工作經驗者優先; 管理學大類;
2、具備良好的溝通表達能力及抗壓能力:
3、能夠熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件。
職位福利:五險一金、包住、餐補、節日福利、周末雙休、節假日休息、年假
晉升途徑:專員--處長--部長--總監,每半年 向集團董事會董事長述職一次,根據個人能力及日常工作表現給予晉升或者調薪。