1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5.其他人事日常工作。