1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。 　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 　　13、工作對人力資源部經理負責。