1一、核心職責 1.統籌公司日常行政事務（辦公環境、固定資產、后勤保障等）。 2.優化行政流程，控制成本（如辦公采購、差旅費用等）。 3.組織重要會議、活動及接待工作。 4.招聘與配置 ：制定招聘計劃，管理人才引進及團隊優化。 5.績效與薪酬 ：設計考核方案，管理薪資福利體系。 6.員工關系 ：處理勞動糾紛、員工關懷及企業文化落地。 7.培訓與發展 ：規劃員工培訓，提升組織能力。 8.制定并監督執行行政人事相關制度。 9.確保用工合規（勞動合同、社保公積金等）。 二、任職要求 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2.五年以上相關經驗，熟悉勞動法及地方政策。 3.精通Office及HR系統 4.具備較強的溝通協調能力及抗壓能力。 5.數據分析能力（如人工成本核算、離職率分析等）。 6.人力資源管理師（二級/一級）或相關資質加分。