工作職責： 1.負責公司整體薪酬、成本預算的精準制定與高效管理，主要涵蓋薪資體系構建、激勵方案設計等多個維度，確保預算既符合公司戰略發展需求，又具備成本效益。 2.深入分析并監控人力成本的實際支出情況，運用先進的數據分析工具識別成本節約機會，與各部門緊密合作，實施針對性的成本控制措施，推動成本結構優化與效率提升。 3.構建并維護人力成本數據模型，運用統計學、經濟學原理及先進的數據分析技術，定期生成詳盡的人力成本分析報告與未來趨勢預測，為公司管理層提供數據驅動的決策支持。 任職資格： 1.本科及以上學歷，具有3年及以上薪酬、成本、資債、財務、企劃等相關經驗。 2.具備銀行從業背景或金融咨詢項目經驗，精通薪酬設計方案、成本分析與優化、績效管理體系構建等，有成功實施人效改善項目或薪酬改革案例者優先。 3.具備出色的數據分析能力、溝通協調能力及團隊合作精神，能夠獨立思考并解決問題，同時保持高度的責任心與職業道德。