職責:1、招聘與培訓方面:根據發展需求，制定招聘及培訓計劃并負責招聘工作人員，組織員工系統培訓等。 2、員工管理方面:管理員工檔案，辦理入職、離職、轉正等手續，進行員工考勤監督與統計。 3、薪酬福利方面:設計薪酬結構并核算薪資、績效、獎金等，落實社保等福利事務。 4、行政事務方面:維護辦公環境，管理辦公用品采購與發放，收集、整理、歸檔集團各類文件確保檔案資料安全和保密，組織、策劃安排會議及公司內部各類活動等。 5、制度建設方面:制定并完善人事、行政相關規章制度并監督執行。 6、溝通協調方面:協調各部門間人事、行政相關事宜，處理員工反饋與訴求。 要求： （1）行業洞察：深入了解教育行業特點、發展趨勢及人才需求，能依據其制定適配的人事行政策略。 （2）專業精通：熟練掌握人力資源管理各模塊（招聘、培訓、薪酬、績效等）及行政管理知識，熟悉教育相關政策法規。 （3）溝通協調：善于與教育機構內的教師團隊、管理團隊以及外部教育資源方等進行有效溝通，協調各方關系，保障工作順利開展。 （4）團隊引領：具備較強的領導力，能帶領人事行政團隊，根據教育業務節奏合理分工、有效激勵，提升團隊工作效能。 （5）問題解決：面對教育行業常見的人員流動、師資培訓等問題，能快速分析并拿出切實可行的解決方案。