崗位內容： 1. 協助制定公司的薪酬福利戰略和政策，確保其吸引和留住優秀人才。 2. 定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。 3. 與團隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。 任職要求： 1. 擁有本科或以上學歷； 2. 三年以上相關經驗； 3. 熟悉全國和地方特定行業的薪酬標準； 4. 具備較強的數字分析技能和卓越的團隊合作能力。