1.負責公司完善組織架構及崗位編制，起草優化人力資源各模塊規劃及方案； 2.負責公司員工招聘計劃及招聘工作的執行與實施。(當前駐場軟件技術人員招聘為主) 3.負責完成人事薪酬福利體系規劃方案及員工考勤管理和員工薪資的核算和社保、公積金的辦理； 4.負責各部門完成績效方案優化及實施、備案； 5.負責把控公司各項規章制度，監督執行和落實情況； 6.負責員工入職、異動、離職辦理事項，協調員工關系，員工工作情況溝通及離職面談等，員工檔案管理，協助員工居住證或落戶辦理； 7.負責組織員工培訓及員工活動； 8.負責公司行政相關事務，如與物業對接，辦公用品采購管理及固定資產管理等； 9.公司領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1.本科以上學歷，人力資源、行政管理專業優先； 2.三年以上人力資源部門負責人工作經驗； 3.熟悉人力資源招聘(當前ITO為主)、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程及有勞資關系經驗； 4.熟悉勞動法及國家相關法律法規； 5.熟練使用辦公軟件；