1、組織制定本企業人力資源管理的方針、政策和制度,及中、長期人力資源發展規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施。
2、建立健全人事招聘、錄用、培訓、考勤、考核、晉升等人事規章制度。
3、完善企業薪酬和激勵制度,制定員工福利和社會保障計劃,調動員工積極性;
4、組織制定企業績效考核制度,定期進行員工績效考核;
5、組織企業人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位和質量;
6、負責制訂員工培訓計劃并實施。
7、建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關系。
8、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
9、領導安排其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學相關專業,5年以上大型企業人力資源管理工作經驗
3、熟悉人力資源六大模塊及實踐經驗,熟悉國家各項勞動法規政策;
4、具有較強的溝通、應變及解決問題的能力