1 根據公司業務發展需求，制定人力資源規劃，包括人員招聘、配置、培訓等計劃。 2、參與招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策等。 3、負責員工入職、離職、調動等手續的辦理，確保流程合規且高效。 4、員工面談，提供績效改進建議，促進良好的溝通氛圍，增強員工滿意度和忠誠度。 5、設計并實施績效管理體系，包括設定績效指標、定期評估、反饋及改進計劃。 6、識別員工培訓需求，制定培訓計劃并實施。 7、定期調整薪資結構，進行市場調研，保持薪資水平的合理性 8、定期更新人力資源手冊，向員工傳達政策變化 9、處理人力資源相關的法律事務，如勞動合同、勞動糾紛等。 10、編制人力資源報告，為管理層提供決策支持。 11、幫助行政部處理公司行政事務。 行業經驗： 1、1年以上人事行政管理崗位經驗（4S店從業優先） 3、具有企業管理基本的法律知識和財務知識。 4、熟悉人力資源及公司行政板塊 薪資構成： 底薪5000，預計薪資6000-8000 教育程度： 大專及以上學歷