崗位職責： 1、制定公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系，監督實施招聘、培訓、績效、薪酬福利和員工關系等政策，確保公司遵守相關法律法規和政策。 2、組織和開展招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保公司招聘到最合適的員工，并支持公司的人才發展。 3、制定培訓計劃，管理和指導員工的培訓和發展，確保公司員工具備必要的技能和知識，為員工提供合適的培訓機會。 4、管理和監督公司的績效，包括制定績效考核標準，監督績效考核的實施，提供反饋和指導，支持員工的績效提升。 5、設計和實施公司的薪酬和福利計劃，確保公司遵守相關法律法規和政策，管理和指導員工關于薪酬和福利的溝通。 6、建立和維護公司和員工之間的良好關系，處理員工關系，包括解決員工糾紛、協調員工和公司之間的不滿等。 7、保持對行業動態的了解，關注公司的人力資源需求和發展趨勢，為公司的長期發展提供建議和支持。 任職要求： 1、本科學歷（985/211學歷優先），人力資源管理、行政管理、工商企業管理、公共管理等相關專業。 2、具備八年以上人力資源管理工作經驗，同崗位經驗不低于兩年。 3、熟悉國家、地方及公司的勞動法規和政策，具備人力資源相關證書。 4、具備較強的組織、溝通、領導和團隊合作能力，具備敏銳的洞察力和較強的判斷力，具有良好的人際交往技巧和談判技巧。