申請崗位（工作內容）概述： 依據公司的發展戰略目標，在總經理的領導下，規劃、指導、協調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發展，組織協調各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。 崗位職責： (一)人事方面 1、協助上級領導進行公司人力資源整體規劃各項具體工作; 2、根據公司各崗位具體要求，招聘甄選合適的人員; 3、完善優化并執行落實公司薪酬激勵體系，包括相關制度流程設計、宣導實施、薪資核算等: 4、持續推進公司績效運營體系優化，提升績效牽引性、有效性、合理性和公平性;關注市場變化趨勢，做好內外部薪酬調研，為公司薪酬績效策略優化提供分析和建議: 5、根據公司員工的培訓計劃，開展各項培訓工作；