1.熟悉業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 3.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 4.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.25歲以上； 3.3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程 體系，在招聘/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或HRBP/HRM經驗尤佳； 4.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 5.溝通協調能力強，有親和力，有責任心； 6.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。