工作職責： 1.行政管理 統籌公司行政事務，制定并優化行政管理制度、流程，提升辦公效率。 管理辦公環境、固定資產、設施維護后勤保障等，確保日常運營有序。 協調跨部門協作，推動公司重大會議活動、接待等工作的落地執行。 2.人力資源管理 制定人力資源規劃，統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作。 建立人才梯隊，優化績效考核體系，提升員工滿意度與團隊凝聚力。 監督勞動法等政策合規性，處理勞動糾紛及員工關懷事務。 3.采購管理 建立采購流程與供應商管理制度，優化采購成本，把控質量與交付周期。 主導重要物資、服務的招標、談判及合同簽訂，確保采購合規透明。 定期評估供應商表現，開發優質資源維護長期合作關系。 4.商務管理 參與商務談判、合同擬定與審核，規避法律風險，保障公司利益。 維護客戶、合作伙伴關系，推動業務合、作與資源整合。 跟蹤行業動態與政策變化，為公司戰略提供市場分析與建議。 5.綜合協調與決策支持 匯總各部門需求，協調資源解決問題保障公司運營目標達成。 撰寫工作報告、數據分析，為高層決策提供支持。 推動企業文化建設，組織團隊活動，提升企業品牌形象。 任職要求： 1.教育背景 本科及以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理、經濟學等相關專業優先。 2.工作經驗 5年以上行政、人事或綜合管理經驗，3年以上同崗位管理經驗，有跨職能團隊管理經驗者優先。 熟悉采購、商務流程，具備項目統籌與資源整合能力。 3.專業技能 精通行政、人力資源、采購等領域的專業知識，熟悉相關法律法規。 熟練使用辦公軟件(如Excel數據分析、PPT匯報)，具備數字化管理思維。 優秀的商務談判、公文寫作及合同管理能力。 4.核心能力 具備全局意識與戰略思維，能夠統籌多維度工作，推動目標落地。 出色的溝通協調能力，擅長處理復雜問題與跨部門協作。 較強的抗壓能力、執行力及創新意識適應快速變化的工作環境。 5.其他要求 持有人力資源管理師、采購師等相關證書者優先。 有大型企業或行業頭部公司工作經驗者優先。