崗位職責
1、制定和完善《經營管理目標考核管理辦法》,負責經營管理目標考核體系建設,相關流程、制度的制定和完善,并監督執行;
2、根據公司《經營管理目標考核管理辦法》要求,組織、協調、擬定各職系《年度經營目標責任書》報部門領導審核;
3、制定和完善《經營例會管理辦法》,負責公司經營例會建設,相關流程制度的制定和完善,并監督執行;
4、協助部門領導組織召開月度/季度/半年度/年度專題經營分析會,對會議內容和后續計劃提供合理化建議;
5、根據公司文件要求,編制《月/季/半年/年專題經營分析簡報/報告》報部門領導審核;
6、根據公司《經營管理目標考核管理辦法》要求,完成《年度經營目標責任書》的考核和兌現。
任職資格
1、大學本科及以上,5年以上相關工作經驗,企業管理、工商管理、項目管理或相關專業。
2、3年以上組織績效考核(公司級)、經營計劃管理、企業管理、運營管理經驗,有較強的數據分析能力;
3、熟練使用excel、ppt、visio。
職位福利:五險一金、定期體檢、年終獎金、專業培訓、周末雙休、節日福利