崗位職責:
1、對接業務部門:作為業務部門的HR合作伙伴,深入了解業務需求,為業務部門提供全方位的人力資源支持。
2、落地&執行各項人力資源計劃:根據業務需求,制定并實施HR策略、計劃和項目,確保HR政策與業務戰略保持一致。
3、人才管理:參與人才招聘、選拔、培養、激勵和保留的全過程,為業務部門提供合適的人才資源。
4、關系管理:維護良好的員工關系,傾聽員工聲音,處理員工問題和糾紛,提高員工滿意度和忠誠度。
5、變革推動:推動業務部門的人力資源變革和創新,提高業務效率和競爭力。
任職要求:
1、人力資源或相關專業背景,本科及以上學歷;
2、1-3年人力資源工作經驗,必須有做過營銷線條的HRBP經驗;
3、親和力好,溝通力強、執行力強;
4、了解國家、地區相關方面的法律法規及政策。