工作職責要求： 1、負責事業部人才管理工作，從業務和組織角度進行人員盤點，建立人才結構模型及人才梯隊培養建設； 2、負責事業部人力規劃及預算工作，包含人力配置，人力投產、人員/組織效能效率，完善組織管理體系建設； 3、協助開展相關項目性工作； 4、協助招聘工作； 5、協助開展職涯體系建設； 6、公司及上級交辦的其他事項。 任職資格： 1、一年以上人力相關工作經驗，具有大型企業組織規劃、人力規劃、人力投產等相關工作經驗； 2、為人正直，主動性強，責任心強，執行力強； 3、具有較好的理解能力、溝通能力、規劃能力、分析及解決問題能力。