工作職責
1、招聘:依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、員工關系:負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、負責公司的人事日常事務,協助經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關專業,本科以上學歷。英語六級及以上,可以用英語溝通著優先;
2、 三年以上人力資資源主管崗位工作經歷,熟悉招聘(為主)及員工關系模塊;
3、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力;
加分項:熟悉國家、地方勞動人事政策法規,熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程