崗位職責:
1、負責協助各部門開展組織診斷,編制公司組織發展和人才發展戰略,輸出人力資源管理體系優化方案并推動實施,促進戰略落地;
2、負責主導公司組織變革、組織優化、組織架構設計等,提升組織效能;
3、負責主導落實人才盤點,設計和優化各部門人才編制,完善核心人才梯隊建設和規范化運作,規劃和管理員工職業發展通道,建立和完善有利于員工成長的職業發展機制;
4、負責編制公司任職資格標準表,重點落實研發中心的任職資格標準建立;
5、負責關鍵人才和干部組織管理和培養,提升人才專業能力和素養;
6、負責統籌、組織公司內部人才培訓(如新員工入職培訓,專業技術培訓等);
7、其他組織發展和人才發展相關工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,26-35歲,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有 5年以上企業組織發展、人才發展工作經驗,具備組織發展、人才梯隊建設落地經驗;
3、有較好的專業度,能在組織建設、組織變革、組織優化等方面有深度思考;
4、溝通表達能力優秀,團隊協作能力強,邏輯思維清晰,善于學習思考;
5、具備洞察力和好奇心,具有發現問題、分析問題、解決問題的能力;
6、有研發制造類企業組織發展工作經驗優先。