更新于 2025-05-15 00:01:01

組織發展主管(OD)

1.8-2.8萬
  • 深圳南山區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設計人才盤點組織診斷組織變革組織發展組織分析人員編制OD
崗位職責: 1、負責協助各部門開展組織診斷,編制公司組織發展和人才發展戰略,輸出人力資源管理體系優化方案并推動實施,促進戰略落地; 2、負責主導公司組織變革、組織優化、組織架構設計等,提升組織效能; 3、負責主導落實人才盤點,設計和優化各部門人才編制,完善核心人才梯隊建設和規范化運作,規劃和管理員工職業發展通道,建立和完善有利于員工成長的職業發展機制; 4、負責編制公司任職資格標準表,重點落實研發中心的任職資格標準建立; 5、負責關鍵人才和干部組織管理和培養,提升人才專業能力和素養; 6、負責統籌、組織公司內部人才培訓(如新員工入職培訓,專業技術培訓等); 7、其他組織發展和人才發展相關工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,26-35歲,人力資源管理、企業管理等相關專業; 2、具有 5年以上企業組織發展、人才發展工作經驗,具備組織發展、人才梯隊建設落地經驗; 3、有較好的專業度,能在組織建設、組織變革、組織優化等方面有深度思考; 4、溝通表達能力優秀,團隊協作能力強,邏輯思維清晰,善于學習思考; 5、具備洞察力和好奇心,具有發現問題、分析問題、解決問題的能力; 6、有研發制造類企業組織發展工作經驗優先。

工作地點

深圳南山區高新技術產業園(北區)朗山二號路齊民道慶邦電子大廈B棟5樓

職位發布者

蔣容婷/高級招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科列技術
敬畏知識、尊重人才,根植新能源行業電池管理專家、專注動力電池管理和儲能電池管理技術開發和應用持續為電動汽車和電力儲能領域創造價值,不斷滿足客戶、公司、員工的共贏和長期合作1、中國電動汽車核心零部件百強企業深圳市科列技術股份有限公司(股票代碼:832432),成立于2010年3月,是國內動力鋰電池管理系統(BMS)研發、銷售的領軍企業。公司產品廣泛應用于乘用車、商用車、專用車和電力儲能等行業,憑借領先的核心技術優勢、完善的供應鏈、質量管理及售后技術服務體系等優勢,為吉利集團、東風汽車、奇瑞汽車、上汽通用五菱、三一重工、格力電器、國家電網等知名企業提供系統解決方案及服務,多次榮獲中國電動汽車核心零部件100強企業。公司專注于清潔、低碳的新能源汽車領域,持續為客戶提供高效、實用、可靠的產品和服務,與客戶一起創造價值。2、高額研發投入,推動BMS行業技術發展科列技術以技術和服務領先,每年營業收入20%以上的用于研發投入。做為“動力電池管理技術專家”,核心研發人員均來自世界知名企業及汽車零部件行業,平均10年以上產品開發經驗。13年的技術沉淀,擁有120多項核心技術和50多項軟件著作權??屏屑夹g掌握了先進的動力電池管理主動均衡、功能安全、SOX算法等核心技術,已推出符合IATF16949等體系認證的多電壓平臺和多應用場景的系列化產品方案,其中符合ISO26262功能安全產品認證的BMS系列產品成為行業內首家獲得10萬套以上批量交付訂單。3、行業領先地位,支持客戶向國內外市場進軍科列技術堅持以客戶為中心,在深圳、上海、南京設有三大研發中心,在全國設有五大區域技術運營中心。公司擁有一支涵蓋產品軟硬件開發、系統及工程設計、測試驗證等領域的強大研發團隊,及國內首家具有BMS、電池包系統、三電臺架標定測試平臺的標定中心。公司產品已累計向市場供貨近100萬套,居第三方BMS行業前列??屏屑夹g做為動力電池管理專家,廣東省、深圳市新能源汽車BMS系統工程技術研究中心,不斷創新,銳意進取,支持中國新能源產業向國內外市場進軍。蓬勃發展的科列技術現面向社會廣攬人才,誠邀新能源及汽車電子行業精英加入公司團隊,共贏新能源行業的美好未來!更多企業信息,敬請關注微信公眾號“科列技術”【福利待遇】薪酬待遇:行業富有競爭力的薪資;社會保險:全額購買六險一金;各項福利:餐飲補貼、租房補貼、節日禮包、周年禮物、健康體檢等;工作假期:五天八小時、彈性工作制、各項帶薪假期及有薪年假;學習成長:一對一導師指導、開放的培訓和學習氛圍;員工獎勵:創新獎勵(單項最高5萬元)、項目獎、人才推薦獎等;文化活動:季度部門團建、生日會、球類活動、春節聯歡等;特殊福利:入職禮包、生日禮物、下午零食、結婚禮金、生育禮金、工會福利等。
公司主頁
久久久久国产一级毛片高清板