崗位職責:
一、人才發展體系構建與優化
1、協助制定公司3-5年人才發展規劃,覆蓋全職業周期的培養路徑(新員工→高潛人才→管理者/專家→高管/總工);
2、參與職位體系的搭建和完善,如崗位分析、評估、設計;協助崗位勝任力模型開發和建立基于業務需求的任職資格標準與評估機制;
3、參與培訓學院搭建領導力發展項目(如“領航者計劃”),包括高管教練、輪崗歷練、實戰沙盤等混合式培養方案;
4、參與學習項目設計與運營,包括開發課程、培訓評估等。
二、關鍵人才梯隊建設
1、識別高潛力人才,制定個性化發展計劃(IDP),提升核心崗位繼任者儲備覆蓋率;
2、協助項目組開展年度人才盤點,輸出人才地圖;
3、參與建立跨部門人才流動機制,推動“區域-行業-總部”跨區域、跨崗位輪動交流,提升人才復合能力。
三、支持組織發展
1、參與系統性變革項目(HR相關),參與文化融合、團隊賦能配套方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具有3年以上大型企業同等職位工作經驗;
2、具備較強的組織協調能力和跨部門溝通能力;
3、熟悉美世職位評估體系(優先)、翰威特職位評估體系、海氏職位評估體系和人才盤點方法的優先考慮。