崗位職責： 1. 人力資源規劃：根據組織戰略和目標，制定并執行人力資源規劃。 2. 招聘與選拔：負責人員招聘、面試、選拔等工作，確保組織獲得合適的人才。 3. 培訓與開發：設計并組織實施員工培訓與發展計劃，提升員工能力。 4. 績效管理：建立和完善績效評估體系，組織績效評估與考核。 5. 薪酬與福利管理：設計合理的薪酬體系，管理員工福利。 6. 員工關系管理：處理員工糾紛，維護良好的員工關系。 7. 制度建設與執行：制定并推行人事相關制度，確保合規執行。 8. 部門協作：與其他部門協調合作，共同實現組織目標。任職資格: 1、大專以上學歷，人力資源相關專業畢業； 2、5年以上人力資源工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗; 3、能夠獨立主導分公司各項人事工作，對員工關系、招聘尤為擅長; 4、熟悉國家勞動法律法規以及當地的勞動政策； 5、良好的親和力，良好的學習力與領悟力，良好的溝通能力,思維清晰,處事干練; 6、良好的職業素養與良好的職業品質； 7、具快速成長的科技企業或銷售型企業的人力資源與行政管理工作經驗優先。