1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。