負責員工薪酬績效管理、培訓進展，制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;熟識人力資源相關法律法規,準時處理各類員工關系問題;推動各項人事、行政制度、流程、標準、方案的執行,分析檢查效果,準時更新和調整;必須做過制造業，汽車零部件行業。