編制下一年的相關預算
根據公司的發展戰略制定人力資源戰略規劃
制定全年的招聘計劃,完成公司的人才需求
完善薪酬制度,保證員工工資每月的正確發放
全面了解公司的培訓需求,制定詳細的培訓計劃并執行
保證公司的用工在符合法律規范的前提下進行
處理員工關系
負責行政后勤的管理工作
負責管理制度的編制與下發,并執行
負責廠務、消防、安全等管理工作
完成總經理安排的其他事項
負責EHS的各項事宜
要求:大專以上學歷,同等崗位5年以上工作經驗,有大型企業工作經驗(人員規模要達到500人以上)熟悉勞動法,抗壓能力強,精通人事六大模塊。