崗位職責:
1、參與制定企業發展戰略規劃,對各分公司人力資源管理進行分析,并提出意見和要求。
2、健全公司制度規范,制定流程設計。
3、審查各項考核指標及員工激勵制度并作出考核評價。
4、協助業務運營的工作安排,完善人事相關文件。
5、培訓傳導企業文化,溝通協調員工管理,建立順暢的員工關系。
6、參與管理公司總經辦人員安排決策。
任職要求:
1. 從事人力資源管理10年以上,經理及以上崗位5年以上經驗。
2. 熟悉人力資源各模塊體系搭建和具體實操流程;熟悉人事管理工作。
3. 有良好的溝通能力和協調組織能力。
4. 適應性強,有一定的勞動關系管理經驗。
5.人力資源或管理學本科以上學歷,有人力資源管理及心理咨詢師證書優先。
6、在實操中有過一定的成功案例及經驗。
職位福利:周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、通訊補助、定期體檢、帶薪年假
職位亮點:良好激勵機制、團隊氛圍、晉升通道