崗位職責:
1.
干部管理:建立與完善干部管理體系,包括:管理人員盤點與評估,制定培養方案;組織實施干部考評、晉升和任免等工作;確立關鍵崗位勝任力及培養方案,動態管理后備人才庫等。
2.
協助組織架構設計與優化,根據公司戰略及業務發展情況,設計和優化組織架構及崗位配置;協助組織診斷,流程梳理,評估組織結構的有效性,并提出優化建議。參與組織效能提升項目的策劃和落地,推動組織健康發展。
3.
組織崗位職責梳理、崗位分類及序列設計工作。支持崗位價值評估工作,并推動成果在薪酬、績效等模塊的應用。定期評估崗位配置的合理性,調整崗位結構以支持業務發展。
4.
定期整理、分析組織相關數據,輸出組織發展分析報告,為管理決策提供支持。提供與組織發展相關的專項數據分析,支持業務部門需求。
5.
建立組織效能評估體系,監控各部門的組織績效,并根據評估結果,制定組織效能提升方案,推動組織變革。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、管理學或相關專業,985或211優先。
2.五年以上組織發展、組織績效管理工作經驗,有大中型企業背景或管理咨詢項目經驗優先。
3.熟悉組織發展模塊、崗位價值評估等工具。
4.掌握數據分析技能,能夠獨立完成數據分析及報告輸出。
5.優秀的溝通與協調能力,能夠推動跨部門協作項目。
6.責任心強,注重細節,有較強的抗壓能力。