一、崗位職責
1.負責集團培訓體系搭建,包括但不僅限于培訓相關管理制度制與修訂、培訓資源庫建立與維護、培訓平臺運營;
2.負責集團專項培訓的策劃、實施、監督、轉化,包括但不僅限于管理干部專項、專業技術專項、銷售精英專項、內部講師專項、帶教導師專項、班組長專項、應屆生專項等;
3.負責基于集團年度績效目標的年度培訓計劃的制定、監督、效果評估;負責年度培訓預算制定、使用、效果評估
4.協助集團任職資格標準建設與完善,負責基于任職資格標準的學習地圖的開發與維護
6.其他職責負責打造學習型的企業文化氛圍
二、工作能力及技能要求
5年以上培訓管理經驗,3年以上生產制造業的行業人才發展經驗;
在人才發展及培訓管理兩個領域有豐富經驗的專業人士,助力集團系統地建立、發展內部的快速造血功能
其他要求
工作細心、有責任心、邏輯思維清晰、有一定的系統思維、組織協調能力以及文案輸出能力;