崗位職責:
1、負責搭建公司職位職級體系,建立員工職業發展通道;
2、負責完善任職資格體系,建立并優化任職資格標準;
3、根據任職資格標準實施人員能力評估,優化認證評審方法,提升評審效率及效果;
4、有效推動任職資格體系在培訓發展、晉升、人才盤點等的應用于落地。
任職要求:
1、統招本科及以上,6年以上中大型企業HR工作經驗,其中3年以上人才發展經驗;
2、熟悉職位體系、任職資格體系方法論,對任職資格體系建設和運營有較深入的認識;
3、工作思路清晰,優秀的溝通協調能力、人際理解能力,有較強的整合和文字編輯能力。