崗位職責： 1. 負責制定和實施人力資源戰略規劃，以支持公司核心戰略業務的長期發展目標。 2. 業務團隊優化工作，包括但不限于員工招聘、培訓、績效考核和職業發展規劃。 3. 設計并執行員工績效考核體系，確?？己说墓院陀行?，提升團隊整體表現。 4. 識別并招募戰略所需的關鍵人才，以支持新業務的開拓和現有業務的擴展。 5. 通過培訓和發展計劃，提升團隊素質和專業能力，構建高效能的工作環境。 6. 監督和管理人力資源部門的日常運作，確保所有人力資源政策和程序符合法律法規要求。 7. 與各部門領導緊密合作，確保人力資源策略與業務目標的一致性。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景。 2. 至少5年以上人力資源管理經驗，有醫療或健康行業背景者優先。 3. 熟悉勞動法律法規，具備優秀的員工關系管理能力。 4. 具備強大的領導力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員達成目標。 5. 有成功實施人力資源項目和變革管理的經驗。 6. 良好的溝通和人際交往能力，能夠與各部門建立良好的合作關系。 7. 具備戰略思維，能夠從宏觀角度規劃和執行人力資源策略。 8. 能夠在快節奏和不斷變化的環境中工作，具備出色的適應能力和解決問題的能力。