1、在部門負責人的領導下，負責公司人事管理的日常工作； 2、協助部門負責人制定人力資源管理體系文件、制度并組織實施； 3、協助部門負責人建立和執行年度人力資源需求及培訓計劃并組織實施； 4、協助部門負責人建立人力資源測評體系，為人才選拔、晉升、培訓等管理活動提供支持信息； 5、負責勞動關系的規劃管理，做好員工勞動合同的簽訂、變更與解除工作，協調勞資關系，處理一般員工的勞資糾紛； 6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額； 7、負責做好員工薪資、勞動保護和福利保險等各項管理工作； 8、負責做好員工的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作； 9、負責做好人事檔案管理工作； 10、負責完成公司領導交辦的其它各項工作； 11、嚴格執行公司的各項規章制度。