職責簡述 主要負責日?？记?、人員入轉調離手續辦理、薪資核算基礎工作、勞動合同管理、人員紙質檔案及電子花名冊維護、社保/商保/公積金的辦理、工傷申報/生育補貼申報/員工糾紛處理手續等。 崗位職責 1.對員工花名冊入/離進行日常維護，花名冊做到日更新，員工基本信息做到準確無誤 2.人事檔案資料整理、歸檔、借閱管理等工作 3.管理和維護考勤系統，持續優化考勤流程；執行和規劃考勤員相關考勤管理知識培訓 4.及時準確辦理員工各類保險，五險一金及商業保險的轉入、轉出、繳納等（薪酬福利操作），并及時更新每日每月臺賬，做好關聯基礎數據的收集、歸檔等工作。辦理工傷申報。 5.人員轉正手續、合同續簽手續通知及回簽追蹤，及時同步更新花名冊及臺賬，確保數據無誤。 6.完成領導交代的其他臨時事項或工作內容的合理調整等。 任職資格 1.年齡要求：20-30歲 2.工作經驗：2年以上人資工作經驗 3.教育程度：大?；蛞陨蠈W歷 4.專業技能：人力資源、財務管理或相關專業優先 5.管理技能：熟悉薪資福利、保險等方面的法律、法規，思路清晰、對數字敏感、擅長數據分析、報表制作 6.所需培訓：三級安全教育培訓 7.能力要求： 1）具備較強的責任心以及良好的職業道德和職業操守 2）性格開朗、具有較強溝通能力，工作嚴謹、認真，注重細節管理 8.服從公司工作安排及調動，包含但不限于部門內工作調整、跨部門工作調整（崗變薪變），包含但不限于本部門其他業務或跨部門工作協作支持業務。 9.遵守包含但不限于《員工手冊》、《試用期跟蹤考核制度》、《績效考核管理（連續3個月考核分值不達標不勝任降級降薪、調崗、淘汰）制度》等各項管理制度