崗位職責:
1、根據公司戰略及業務規劃,參與編制并完善關鍵崗位任職資格,協助建立人才標準體系及評估體系;
2、通過人才盤點等工具,參與診斷人才隊伍現狀、識別關鍵人才;并根據診斷報告,協助制定關鍵人才管理策略及發展規劃;
3、根據公司職級體系,建立并完善員工職業發展通道,助力關鍵人才在公司內部的有序流動及成長;
4、負責完善培訓管理體系及知識管理機制;
5、負責相關人才培養項目的方案設計、運營實施及價值閉環。
任職要求:
1、本科(一本)及以上學歷,經管類相關專業優先;
2、3年及以上人才發展經驗,有扎實的人力資源管理理論基礎,并主導實施過三個及以上完整的人才發展項目;
3、有較強的自驅力以及協作能力,能夠主動學習、深度思考,并具備一定的系統思維;善于深入業務、洞察需求,并愿在人才發展及相關領域內深耕發展。