基礎要求：能常駐連云港工作優先 崗位要求： 1. 學歷與專業背景 - 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 - 專業資格：具備人力資源管理師、高級行政管理師等相關職業資格證書者優先。 2. 工作經驗 - 行業經驗：10年以上人力資源和行政管理經驗，5年以上大型企業或工程行業同等崗位經驗。 - 管理經驗：具備團隊管理經驗，能夠領導跨部門團隊完成復雜任務。 3. 專業能力 - 人力資源：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，熟悉勞動法律法規。 - 行政管理：具備豐富的行政管理經驗，能夠高效管理辦公環境和資源。 - 戰略規劃：能夠制定并實施人力資源和行政管理戰略，支持公司發展。 - 數據分析：具備較強的數據分析能力，能夠通過數據支持決策。 4. 個人素質 - 領導力：具備出色的領導能力，能夠激勵團隊，推動目標實現。 - 溝通協調：具備優秀的溝通協調能力，能夠處理復雜問題，維護良好內外部關系。 - 抗壓能力：能夠在高壓環境下保持高效工作，具備較強的應變能力。 - 責任心：具備高度的責任感和職業道德，能夠以身作則，樹立榜樣。 5. 其他要求 - 行業知識：熟悉工程行業特點，了解行業人力資源管理需求。 - 信息化管理：熟悉人力資源管理信息系統（HRIS）和辦公自動化系統（OA）。 - 語言能力：具備良好的中英文溝通能力者優先。 6. 企業文化契合度 - 文化認同：認同公司的企業文化，能夠推動文化建設，增強員工歸屬感。 崗位職責： 1. 人力資源管理 - 招聘與配置：制定招聘計劃，組織招聘活動，確保公司各崗位人員配置合理。 - 培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能，推動職業發展。 - 績效管理：建立績效考核體系，定期評估員工表現，提供反饋和改進建議。 - 薪酬福利：制定薪酬政策，管理員工福利，確保薪酬體系公平且有競爭力。 - 員工關系：處理員工投訴、糾紛，維護良好的勞動關系，組織員工活動，增強團隊凝聚力。 2. 行政管理 - 日常運營：管理辦公室日常事務，確保辦公環境高效有序。 - 制度制定：制定并完善公司行政管理制度，監督執行。 - 物資管理：負責辦公設備、物資的采購、維護和管理。 - 會議與活動：組織公司會議、活動，確保順利進行。 - 安全管理：制定安全制度，確保員工和財產安全。 3. 戰略規劃 - 人力資源規劃：根據公司戰略，制定人力資源規劃，支持業務發展。 - 組織發展：優化組織結構，提升管理效率，推動公司發展。 4. 溝通協調 - 內部溝通：促進部門間溝通，確保信息流暢。 - 外部協調：與外部機構保持良好關系，處理相關事務。 5. 預算與成本控制 - 預算管理：編制并控制行政和人力資源預算，確保合理使用。 - 成本控制：優化資源配置，降低運營成本。 6. 文化建設 - 企業文化：推動企業文化建設，增強員工認同感和歸屬感。 - 員工關懷：實施員工關懷計劃，提升滿意度和忠誠度。 7. 信息化管理 - 系統管理：推動人力資源和行政管理信息化，提高工作效率。 - 數據分析：通過數據分析為決策提供支持。 8. 危機管理 - 應急預案：制定應急預案，處理突發事件，確保公司正常運營。 9. 其他職責 - 領導交辦任務：完成上級交辦的其他工作。