崗位職責： 1、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通； 2、根據公司的發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程； 3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等）； 4、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施； 5、協助人力資源經理完成培訓體系的建立及完善； 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，35周歲以下，人力資源管理、心理學，社會學等相關專業背景優先； 2、具備2年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理的流程和方法； 2、熟練使用office辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件； 3、性格開朗，溝通能力佳，具備優秀的人際關系處理能力，具備較強的責任感和保密意識；