1、領導啤酒集團的生產經營管理工作,根據董事會提出的戰略目標,組織制定集團中長期發展戰略與經營方案,并推動實施。
2、組織編制集團的年度生產經營計劃、財務預算,實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算,并對計劃進行分解,授權各業務總監組織實施經營計劃,確保年度經營指標得到全面落實,保證經營目標和安全目標的實現。
3、全面主持集團日常生產經營和管理活動,在董事會授權范圍內,代表簽署對外合同、合約;負責審批集團營銷管理、生產管理、人力資源管理、財務管理等決策。
4、做好增收節支和開源節流工作,依法維護企業、股東和職工的利益,正確處理企業與股東、職工和客戶等之間的相互關系。
5、提請董事會聘任或者解聘公司高級管理人員,負責高級管理人員的培訓、管理、考核工作。
6、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
7、主持集團公司日常經營工作。負責員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件,負責處理公司重大突發事件,并及時向董事長匯報,負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
8、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
9、其他董事會授權工作。
任職要求:
1、專業性:熟練掌握快速消費品或啤酒生產企業經營管理,熟悉戰略管理、生產營銷管理、財務管理等相關知識。
2、有較強的談判能力、溝通協調能力。
3、具有優秀的團隊管理能力,有較強的改革創新意識。
4、一定的知識水平和職業經歷、正直誠實與敢于擔當的品德、機智穩重的處事風格、責任心和創造力。
5、學歷要求研究生及以上學歷。
6、年齡45歲以下。
7、具體薪資面議。