一、崗位職責

1、培訓管理 負責培訓項目全周期管理，并持續優化培訓項目的設計、流程、運營和評估，完善培訓項目體系； 2、提供培養方案 識別管理者、專業人員等不同培養需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案； 3、拓展培訓渠道 設計和開發多元的學習形式，拓展與維護內外部培訓渠道和培訓資源，優化培訓合作； 4、建立資源庫 建設并管理講師資源，建立講師庫、課程庫、試題庫，并持續迭代與優化； 5、改善培訓形式： 深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議； 6、開發新課程 有機結合線上與線下培訓方式，實現整體培訓效果最大化，并完成相關課程的開發與內化。 二、任職要求 學歷要求：統招本科及以上學歷； 專業知識：人力資源、管理學、心理學、教育學相關專業，了解組織管理，熟悉培訓體系建設，掌握學習地圖開發、課程開發、通用管理技能等課程講授； 工作經驗：3-5年培訓管理與組織實施經驗，有大中型企業領導力培訓項目規劃和運營經驗，有線上課堂運營經驗； 技能技巧：具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協調能力、課程開發與轉化能力，目標感清晰，善于溝通，有親和力，執行力強； 素質要求：具有創業精神、奮斗精神，適應創業公司高速發展、快速調整、簡單開放的工作風格，形象氣質好，表達能力出色，責任心強，擅長宣傳推廣。