崗位職責:
1.參與制定績效管理制度,組織實施績效考核。
2.績效數據的收集、核算、分析,為人才梯隊建設、人員調動、提供績效考核依據。
3.協助業務部門設計和實施績效目標,并定期跟進執行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
4.針對不同崗位設計、完善及實施個性化考核激勵方案。
任職要求:
1.男女不限。
2.年齡35周歲以下。
3.??萍耙陨蠈W歷
4.人力資源專業、工商管理專業和財務類專業優先。
5.性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。
崗位福利:
雙休、五險一金、節假日休