崗位職責:
1.負責公司全球薪酬體系的設計與優化,確保薪酬體系具有競爭力和公平性。
2.制定和實施薪酬策略,根據不同地區的市場情況和公司業務需求,合理調整薪酬水平。
3.負責薪酬核算和發放工作,確保薪酬數據的準確性和及時性
4.管理年度調薪、獎金池分配及長期激勵計劃(如股權、期權)。
5.設計和實施績效考核體系,制定績效考核指標和標準,對員工績效進行評估和反饋。
6.根據績效考核結果,提出薪酬調整和激勵方案,激勵員工提高工作績效。
7.進行薪酬數據分析,為公司決策提供數據支持,優化薪酬和績效管理制度。
8. 協助搭建績效管理體系,支持業務部門制定KPI及考核工具。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,985/211或海外名校優先,人力資源管理、心理學或相關專業。
2.至少 3 年以上薪酬績效工作經驗,以薪酬管理為主,具有跨國公司薪酬績效管理經驗者優先。
3.英文良好,能進行跨國溝通和協作,有海外留學或工作經驗者優先
4.熟悉薪酬和績效相關法律法規,了解不同地區的薪酬福利政策。
5.數據敏感,熟練使用Excel、PPT等工具,具備良好的分析與呈現能力
6.思維嚴謹,具有較強的責任心和執行力,能夠準確完成薪酬和績效工作。