1.協助主管設計、實施和管理具有競爭力的薪酬福利體系； 2.進行職位評估，建立和維護職位職級體系，確保內部公平性； 3.負責薪資考勤核算、發放、個稅申報等，確保準確及時； 4.管理員工社保、公積金、商業保險等福利項目，處理相關事務； 5.定期進行薪酬數據分析，提供市場趨勢和內部公平性分析報告，為薪酬決策提供支持； 6.設計和管理短期和長期激勵方案，例如績效獎金、利潤分享、股票期權等，以激勵員工實現公司目標； 7.跟蹤和分析激勵方案的有效性，并根據需要進行調整和優化； 8.協助主管制定人力成本年度預算； 9.協助招聘、培訓、員工關系等人力資源工作； 10.完成上級交辦的其他任務。