工作內容： 1、負責薪酬、福利管理工作，審核員工考勤，及各種休假并備案，制定員工薪資表，并交至人事綜合部經理審批；負責員工獎勵、津貼、補貼、登記和管理；負責員工使用轉正、晉升、考核登記工作和考勤統計工作。 2、負責公司績效考核相關工作,制訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經批準后實施；定期匯總各部門績效考核的結果，整理后上報人事綜合部經理；匯總各部門績效考核結果，將績效考核結果及時整理并上報人事綜合部經理；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人事綜合部經理 3、負責公司制度化制定與解釋權，管理公司績效評價體系，改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；指導各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題，根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；組織實施績效評價面談，協助上級完成其他相關績效管理工作 4、負責公司薪酬計劃、工資標準、績效指標的制定與修改，負責公司薪酬計劃、工資標準、績效指標的制定與修改；研究薪酬市場上同行業、同崗位薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；對薪酬市場趨勢做出評價；參與制定績效考核政策，確定績效考核指標與方法。 任職要求 1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、財務管理等相關專業，2年以上薪酬核算經驗 2、熟練使用OFFICE辦公軟件，熟練運用各項公式處理核算問題 3、熟悉了《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規 4、有較強的溝通能力及執行力 5、物流行業優先 6、崗位為休息制度為單休，介意者勿投