崗位職責:
1.根據集團的發展戰略,制定子公司人力資源發展規劃,優化人力資源管理體系并推行落地;
2.組織與人才發展管理,進行人才盤點并制定崗位勝任力模型,識別關鍵人、崗,并根據盤點結果,提出有效合理的建議;
3.員工關系管理,員工轉正、員工訪談、滿意度調查、受理員工訴求,加強員工對企業文化內容的理解和認同;
4.參與績效、薪酬、培訓等人力資源管理工作,推動相關體系在業務組織的落地與實施。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;
2.具備5年以上人力資源工作經驗,有電子通信、硬件科技等研發性企業HRBP經驗優先;
3.若具備集團分子公司HRBP支持工作經驗優先;
4.具有較強的計劃和執行力、組織協調能力、自驅力、判斷力、洞察力和溝通表達能力和人際交往能力。