HRBP崗位職責:
1、負責分公司人力資源策略在區域端的落地與執行,包含組織、人才、文化等多個層面;
2、對區域進行走訪診斷,并利用自身專業知識,提出人力資源解決方案并推動落地,切實幫助區域解決問題;
3、快速融入業務團隊,與區域核心人員建立充分的連接,為員工提供溝通與反饋的渠道,收集整理一線不同階段的聲音與需求,并反饋給公司;
4、舉行文化活動,傳遞公司文化,打造良好的團隊氛圍;
5、日常人事基礎工作,包含入轉調離等流程以及勞資風險的處理。
HRBP任職資格:
1、統招本科學歷,1年以內或1年以上人力資源相關經驗,有HRBP工作經驗者優先;
2、需要接受四川省內出差;
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力。